Nestlé

一周之前，在我还不知道这个名词该怎么发音的时候，就糊里糊涂的闯入了面试的会场。

这原本并不是一个属于我的机会，是一个已经签约的同学推荐了我去代替他的位置。按我的懒散的性格，我是很不情愿在早上8点半就赶到城里去参加这次面试的。但好歹是嘴上答应过人家的，况且人家也是一片好心，为什么不去试试运气呢？

拿着前一天晚上一点多才赶出来的两页“简历”，我在天边还泛着些许漆黑的清晨踏上了这次“快乐之旅”。说是快乐之旅是因为去之前我并没有什么特别明确的目标或者打算，完全只是一次意外的体验。所以除了手上拿着的那份简陋的“简历”，我一无所有。

来到还略显冷清的酒店二楼时，会议室外的座位上已经坐了4个等待的学生，而且无一例外的是女性。后来我才知道，那也就是那天面试的所有人了。在向一个应该是这次面试的负责人提交了我的简历和说明了情况之后，我也自然成为了那几个等待的面试者的一员。很快，我们被允许进入了会议室，会议室的圆桌上摆放着写着每个人名字的标记，每个人的面前还有一只铅笔和一叠白纸。

8点30分，面试准时开始。主持面试的依然是一个看起来并不见得比我年长的小姑娘，而面试的主考官，Nestlé大中华区的HR经理则安静的坐在一个角落观察着我们几个人的一举一动，不过很遗憾直到面试结束，我还不知道他的名字，当然这个似乎也并不重要了，不过都是匆匆的过客而已。

面试的过程大同小异，自我介绍变成了小组成员之间的介绍，对一个问题发表观点之类的。唯一好玩的Sodou还因为我这几年的反应迟钝和智力下降做得一塌糊涂。最后一个环节的小组讨论，题目是假设一个飞行员驾驶飞机坠毁在非洲丛林，他带的14样东西，排一下顺序，最后小组讨论再得出一个顺序，并推荐一个人进行陈述。很高兴的是对面座位有一个同样和我都喜欢《Lost》,所以在问题的讨论上我们一度离题千里之外，变成了纯粹剧情的讨论。她似乎是在座的5个人中比较能够展现出自己特点或者行为能力的人，至少从HR Manager的脸上我看到的是这些。当然，我并不关注这个,只是因为她看起来很像Joyce,所以我才稍稍的多加留意了一下。10分钟的英文加10分钟的中文，也并没有帮助我们彻底解决这个问题。最后的陈述，我建议了一个看起来试图充当team leader,其实完全缺乏自己控制局面能力的人。没有太多的险恶用心，只是自己懒得推来选去的麻烦，大老远从北京飞来的HR Manager不还要赶飞机么，早死早超生是我的做人原则。不知道基于何种考虑，那个像Joyce的女生推荐我来做陈述，也许她的理由和我的一样，不管怎么说，just do it。

之后的过程依然冗长和枯燥，一篇完美的流水账也是需要少许的跳跃和删节。

第一次英语面试，这应该是对我最大的意义。

很久以前的事了，一直想写，但又一拖再拖。补记一下，虽然是流水账，但很多东西像流水一样，一旦逝去便不再拥有了。